Plaatsingsdatum 24-09-2024
In 7 nieuwsberichten vertel ik je graag alles over loonopschorting en loonstop. Dit is deel 2/7.
De verplichtingen van de werkgever bij een loonopschorting of loonstop.
Voordat je als werkgever mag overgaan tot een loonopschorting of loonstop, moet je de medewerker schriftelijk hebben gewaarschuwd.
In deze waarschuwing vermeld je, dat je als werkgever het voornemen hebt om het loon op te schorten of stop te zetten tot het moment dat de medewerker voldoet aan de controlevoorschriften. Deze aanzegging is wettelijk verplicht waarbij er geen wettelijke termijnen van toepassing zijn. Het is gebruikelijk om in de waarschuwingsbrief een voorwaarde te stellen, met bij voorkeur ook een termijn, waaraan de zieke medewerker moet voldoen. Bijvoorbeeld telefonisch bereikbaar zijn voor de arbodienst, meewerken aan het opstellen van het plan van aanpak, aanwezig zijn op het consult van de bedrijfsarts of naar kantoor komen voor een gesprek met de leidinggevende. Als de medewerker niet aan de gestelde voorwaarde voldoet komt, gaat de loonopschorting of loonstop per direct in.
In deel 3/7 neem ik je graag mee in waar je als werkgever rekening moet houden bij loonopschorting en een loonstop.
Vragen? Of behoefte aan advies over loonopschorting en/of de loonstop?
Neem contact op via het contactformulier of via Whatsapp of e-mail
Telefoon / WhatsApp: 06-10644814
